No primeiro ano de gestão, a Secretaria Municipal de Planejamento e Recursos Humanos consolidou avanços significativos na valorização dos servidores públicos, na reorganização administrativa e no fortalecimento do planejamento institucional do Governo Municipal.
Entre as principais ações, destaca-se a concessão de reajuste salarial de 5% a todos os servidores municipais, o reajuste do vale-alimentação dos servidores efetivos para R$ 500 mensais, além da implantação do vale-transporte, ampliando o apoio à mobilidade do funcionalismo. Outro avanço importante foi a antecipação do pagamento da folha salarial, que passou a ser realizada no mês trabalhado, até o último dia útil, garantindo previsibilidade, organização financeira e respeito aos servidores.
Na área administrativa, foi implementada a Reestruturação Administrativa, com a criação de secretarias estratégicas — Governo, Habitação, Comunicação e Imprensa, e Direitos Humanos e Cidadania — além da criação e adequação de cargos, modernizando a estrutura e ampliando a eficiência dos serviços públicos.
A gestão de pessoas foi fortalecida com a continuidade das convocações do Concurso Público – Edital nº 01/2022 e a prorrogação do certame por mais dois anos, garantindo o aproveitamento do cadastro de reserva e a reposição planejada de servidores.
Como projeção e compromisso com o futuro, o Governo Municipal já anunciou uma valorização histórica para 2026, com reajuste salarial de 8,36%, percentual superior ao índice federal estimado de 6,79%. O vale-alimentação também será ampliado de forma expressiva, passando de R$ 500 para R$ 600 mensais, um reajuste de 20%, reforçando a política contínua de valorização do servidor público.
Com essas medidas, a Secretaria Municipal de Planejamento e Recursos Humanos reafirma seu papel estratégico na valorização profissional, na organização institucional e na eficiência da gestão pública, contribuindo para a construção de um novo tempo para todos.